Dans un monde régi par le digital, les entreprises doivent sans cesse adapter leurs besoins et revoir leurs compétences. La crise sanitaire que nous vivons actuellement est aussi responsable de ce phénomène que nous appelons « l’obsolescence des compétences » : toutes les structures ont dû revoir leur manière de travailler. Zoom sur ce fléau qui chamboule le monde du travail.
La co-construction de la formation professionnelle fait partie des grandes ambitions portées par la loi du 5 septembre 2018. L’enjeu étant d’accentuer la collaboration entre les employeurs et leurs salariés au profit du développement des compétences. Comment définir le concept de co-construction ? De quelle façon peut-il s’appliquer à la formation en entreprise ? Et quels sont les avantages d’une telle stratégie ? Décryptons ensemble le sujet.
Impactés par la pandémie, qui a brouillé leur horizon professionnel et perturbés leurs projets, certains collaborateurs se tournent vers des solutions d’intelligence artificielle (bot, chatbot, assistant digital, etc.) pour faire évoluer leur carrière, comme nous l'apprend la nouvelle étude AI@Work d’Oracle et Workplace Intelligence.
