Quels métiers recruteront le plus d’ici 2030 ? Risque-t-on des pénuries de main d’œuvre dans certains secteurs, ou sur certains métiers déjà en tension ? Quid des emplois de la transition écologique ? Des réponses avec Cécile Jolly et Jean Flamand, co-auteurs des Métiers en 2030, rapport issu d’un exercice de prospective élaboré avec la Dares.

Les métiers en 2030 : à quoi s'attendre ?

Quels métiers recruteront le plus d’ici 2030 ? Risque-t-on des pénuries de main d’œuvre dans certains secteurs, ou sur certains métiers déjà en tension ? Quid des emplois de la transition écologique ? Des réponses avec Cécile Jolly et Jean Flamand, co-auteurs des Métiers en 2030, rapport issu d’un exercice de prospective élaboré avec la Dares.

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Dans un monde régi par le digital, les entreprises doivent sans cesse adapter leurs besoins et revoir leurs compétences. La crise sanitaire que nous vivons actuellement est aussi responsable de ce phénomène que nous appelons « l’obsolescence des compétences » : toutes les structures ont dû revoir leur manière de travailler. Zoom sur ce fléau qui chamboule le monde du travail.

L'obsolescence des compétences en entreprise

Dans un monde régi par le digital, les entreprises doivent sans cesse adapter leurs besoins et revoir leurs compétences. La crise sanitaire que nous vivons actuellement est aussi responsable de ce phénomène que nous appelons « l’obsolescence des compétences » : toutes les structures ont dû revoir leur manière de travailler. Zoom sur ce fléau qui chamboule le monde du travail.

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La co-construction de la formation professionnelle fait partie des grandes ambitions portées par la loi du 5 septembre 2018. L’enjeu étant d’accentuer la collaboration entre les employeurs et leurs salariés au profit du développement des compétences.  Comment définir le concept de co-construction ? De quelle façon peut-il s’appliquer à la formation en entreprise ? Et quels sont les avantages d’une telle stratégie ? Décryptons ensemble le sujet.

Stratégie de co-construction de la formation : l’efficacité de l’alliance employeur-salarié

La co-construction de la formation professionnelle fait partie des grandes ambitions portées par la loi du 5 septembre 2018. L’enjeu étant d’accentuer la collaboration entre les employeurs et leurs salariés au profit du développement des compétences. Comment définir le concept de co-construction ? De quelle façon peut-il s’appliquer à la formation en entreprise ? Et quels sont les avantages d’une telle stratégie ? Décryptons ensemble le sujet.

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