On a parfois tendance à les considérer comme le Saint Graal de la quête professionnelle. Les responsabilités seraient ainsi indissociables de l’ambition dans le monde du travail. Peut-on trouver sa place en entreprise sans chercher à en obtenir, voire en les fuyant ?
Pourquoi aller au bureau tous les matins ? Si, pour certains, la rémunération représente la seule raison valable, elle suffit rarement à l’épanouissement individuel. Au contraire d’autres sources de motivation, plus personnelles…
Le rôle et les fonctions des managers évoluent. Aux prises avec des modèles parfois contradictoires, les managers manquent de repères que pourrait leur apporter une formation mieux adaptée à leurs besoins. Ce Céreq Bref analyse les caractéristiques du travail des managers et dégage des pistes pour concevoir des formations au plus près de leur travail réel.
