Association de Valorisation Et des Compétences

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Actualités

La pandémie de Covid-19 et les mesures de confinement, puis de distanciation sociale qui en découlent ont provoqué un changement brutal dans l'organisation des entreprises avec un recours massif au télétravail. Pour le cabinet de conseil McKinsey, ces usages vont perdurer au travers d'un modèle hybride entre travail à distance et en présentiel. Mais ce modèle nécessite pour les entreprises de revoir complètement leur façon de gérer leur capital humain, d'autant qu'une autre révolution se présage : celle de l'automatisation massive de certaines compétences des cols blancs. Pour y répondre, organisations comme collaborateurs devront repenser le concept de carrière, voir le contrat social qui les unit.

Pour McKinsey, le travail de bureau ne sera plus jamais comme avant

La pandémie de Covid-19 et les mesures de confinement, puis de distanciation sociale qui en découlent ont provoqué un changement brutal dans l'organisation des entreprises avec un recours massif au télétravail.

Source :  L'Usine Digitale

Augue
02 juillet 2020
Super User
Affichages : 1242
Le coronavirus et la crise sanitaire qui en résulte a complètement modifié notre manière de travailler et de nous projeter dans notre carrière professionnelle. Alors que le chômage connaissait une baisse sans précédent, la pandémie du covid-19 a stoppé nette cette progression. Afin d’explorer les nouvelles réalités de la situation actuelle, Jobteaser a réalisé une enquête sur l’insertion professionnelle des jeunes. Cette enquête propose de croiser le regard de trois acteurs centraux : les entreprises, les écoles et universités, les jeunes étudiants et jeunes diplômés.

Comment les jeunes talents font face à la crise

Comment les jeunes talents font face à la crise (enquête Jobteaser) 

Source :  Orientation pour tous

Augue
22 juin 2020
Super User
Affichages : 1229
À la mi-mars 2020, l’épidémie de Covid-19 a imposé un arrêt partiel ou total d’activités jugées « non essentielles », quand d’autres sont mobilisées face à l’urgence. Au-delà de sa dimension économique, cette crise affecte aussi les conditions de vie et les conditions de travail, renforçant des vulnérabilités existantes et en générant de nouvelles. Cette note de France Stratégie propose une typologie inédite des métiers dans la crise en cinq groupes : toujours vulnérables, nouvellement vulnérables, sur le front du Covid-19, cadres hyperconnectés, métiers en inactivité partielle.

Les métiers au temps du corona

Les métiers au temps du corona

Source :  Centre Inffo

Augue
09 juin 2020
Super User
Affichages : 1264
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