On recrute des femmes – bonne nouvelle ! – mais certaines entreprises agissent de la même manière qu’elles le font quand il s’agit d’améliorer, sous contrainte, leur bilan carbone : pour atteindre des objectifs et cocher des cases. Un tort.
Chaque année en France, les entreprises de plus de 10 salariés investissent en formation officiellement entre 2,5% et 3% de leur masse salariale. La mission des directeurs et responsables de formation est de faire de cet investissement, le meilleur usage possible. Depuis quelques années, et notamment depuis la crise sanitaire, nous constatons une approche de plus en plus court-termiste, alors qu’il faudrait privilégier des stratégies orientées sur une approche durable de la formation.
La formation professionnelle est devenue une nécessité absolue pour rester compétitif sur le marché de l’emploi actuel. Les employeurs recherchent des talents qui ont les compétences pour relever les défis de l’industrie 4.0, tandis que les salariés cherchent à se démarquer en développant des compétences qui sont en demande sur le marché. C’est pourquoi il est crucial de s’engager dans une démarche de formation continue, pour rester à la pointe de l’innovation et de la technologie, afin de répondre aux exigences toujours croissantes du marché du travail. Il est temps de sortir de sa zone de confort et d’investir dans sa propre évolution professionnelle, pour réussir dans un monde en constante évolution.
Voyons à l’appui et en détail les différentes attentes qu’ont les employeurs et les salariés vis-à-vis des organismes de formation.
